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深入探讨:股权融资培训

发布时间:2019-12-05 08:22:01

股权融资培训0qNfcl7X在前述持股平台的基础上,可以将持股平台注册到有税收优惠(以及财政返还等)的低税负地区,尤其部分地区对符合条件的公司出台了免税以及财政返还的政策。尤其,对于注册于低税负地区的公司型持股平台,不仅可以实现资本运作的便利性,同时,可以享受投资退出的低税负,也为合理限度内的安排提供了广阔空间。近期,典型的案例有:

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尹立志是中关村股权投资协会执行秘书长,2014年3月4日,他在微信朋友圈发起“众筹买房”项目,这是他第一次试水“众筹买房”这个概念,其运作的这个名为“众筹家园”的项目位于河北省沧州市政府正在推广的中捷高新产业园区(以下简称“中捷高新区”),这也是国内首例众筹买房项目。

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现代企业的竞争本质上是人才的竞争,作为一种留住人、吸引人的有效机制,股权激励越来越受到企业家的青睐。但在股权激励项目实践中,会发现很多老板对股权激励的认知不深,对股权激励还存有很多疑问。小编归纳出十二个经典问题(下),以供各位企业家朋友参考。股权激励,通常激励谁?定人的问题是股权激励中最重要的问题,也是难点问题。股权应该给谁呢?在我看来,考虑的就是两个方面:一是价值观,就是激励对象一定要跟企业有相同的价值观,愿与企业共同成长。与企业价值观相悖,只想通过股权激励投机一把的,甚至有低头吃饭,抬头骂娘的人,不是股权激励要考虑的对象;二是贡献度,就是激励对象究竟能为企业创造多少价值。所以总结起来,定人的问题,本质上是对一个人合理评价的问题。所以,评价的合理性取决于评价的方法;评价的正确性一定要靠时间来检验!想在开始就设计出完美无暇的机制是不可能的,但是在一定时间内,通过调整,不断优化、修正。这也就是经常倡导的“在赛马中选赛马”原则,前期制定的标准只是设定竞技规则,符合条件的人去跑一跑,但能跑多远、跑多快、跑多久,取决于实际的表现。股权激励的动态设计,就是要明确界定,出现哪些情况,股东身份

如果某些初创企业的联合创始人都是某个合伙人(召集人)牵头召集起来的。尽管这个合伙人可能是CEO、也可能不是CEO,但如果是他召集了大家一起来创业,他就应该多获得5%股权。那么,现在的股权结构为105/100/100。

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美国著名律师约瑟夫•弗洛姆曾说:“如果有一项权利是企业家非争不可的,那只能是控制权了”。企业的控制权是创始人掌握企业的根本权利,它可以决定企业前进的方向。在股权设计中,如何才能牢牢掌握企业的控制权,一直是中小企业最头疼的问题。

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因此在有了共识的基础上,基于眼前公司还没或亏损,可以暂时不直接授予激励对象股权,等公司价值开始凸显的时候激励对象再行权,这样对激励对象而言,有一个观察、了解公司的过程,同时公司也可以在这个过程中观察激励对象,看其是否符合公司要求,通常这种激励模式叫着期权。