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真正的客户至上,股权培训邀约话术

发布时间:2019-12-05 08:20:02

股权培训邀约话术0qNfcl7X最差的股权架构就是均等。因为不同的股东对公司的贡献是不一样的,虽然你出一百,我出一百这种出资构成是一样,但在公司实际运营中,每个人擅长的地方不同,对企业,对项目的贡献度是不一样的,如果股权一样,贡献度不一样,在公司成立的初期可能还OK,但是在公司高速发展后,股东之间肯定会产生矛盾。

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都说“人无股权不富”,在国家政策明令提高居民财产性收入的今天,在“互联网指导意见”出台,股权众筹越来越规范化和大众化的当下,作为新型的融资方式及投资渠道,股权众筹正被越来越多的人所认识和接受。以下是股权众筹的十大经典案例!

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综上,虚拟股所涉及的股东身份为“虚”,表决权为“虚”,转让买卖权为“虚”,但是,分红权为真,分出去的是真金白银。一不小心分多了的话,老板会体会到什么叫真实的肉疼。从这个角度理解,不难发现,虚拟股的实质是分红凭证,持有者不具有其他权利,不影响公司的所有权分布。

也许我们在创业的时候都是同学、兄弟、闺蜜,大家觉得,什么股比不股比的,先不说,先做下去,把事情做成了再说。这种情况必定会出现问题,因为在刚开始关系好的时候,大家都不能好好谈,出现问题肯定更不能好好谈,最终的结果是创业项目受到影响。

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(7)股权转让协议(原件1份,涉及国有产权的,提交国务院、地方人民政府或者其授权的本级人民政府国有资产监督管理机构的批准文件;不涉及国有产权股权转让的,股权转让协议应当办理公证或见证本款属于深圳的地方规定);

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每个公司的情况都不同,创始人股权分配方案并不存在没有标准。但是,这其中有一个隐形标准:当股权分配完毕尘埃落定时,每个联合创始人都对这个分配方案满意。如果这个分配方案让你觉得沮丧焦虑,那很可能这个方案存在问题。此时,你应当提出你的疑虑,并将这些问题解决好。如果这些问题留在后期,随着公司越来越成功,股权越来越有价值,调整股权的难度只会越来越大。因此,在创业初始,通过创始人之间坦诚对话来解决股权分配中的分歧是非常好的方式。